培训与地点概念研讨会

课程概要

本课程旨在探讨如何通过有效的培训和实践，提升员工在特定工作环境中的能力与适应性。我们将结合理论与实践，帮助参与者掌握关键技能，促进团队合作与沟通。

主题1 培训的基本原则： 理解培训的核心理念和学习理论，以确保培训的有效性。
主题2 现场培训的实施： 学习如何设计互动性强的现场培训课程，以提高员工的参与度和学习效果。
主题3 团队协作与沟通： 掌握团队建设和有效沟通的技巧，以促进团队内部的信任与合作。
主题4 评估与反馈： 探讨评估培训效果的方法，并学习如何提供建设性反馈以支持员工成长。
主题5 案例分析与实战演练： 通过分析真实案例和实战演练，将理论知识应用于实际工作情境中。


课程大纲

HRD Corp 将从 2021 年 2 月 1 日起向 HRD Corp 注册的培训提供商征收服务费，如培训提供商通告第 3/2021 号所述。为了配合服务费的实施，HRD corp 修改了课程注册条款和条件。
因此，HRD Corp 可索赔课程注册流程已得到简化，以允许注册不同类型的课程。

流程变化如下：
培训提供商不必提供完整的课程内容。
对培训师的最低要求仅为一（一）名培训师。没有设限电子学习（自定进度）课程的最低人数。
课程总时长最短为 4 小时。
实际可申请的费用、培训时数、培训类型和完整的课程信息以每项资助申请的批准为准。
对于研讨会和会议，无需注册所有培训师。