The Journal & Journey of Recruitment Consultants
面试中显现的个性
面试往往是在招聘工作中最费神的工作，不管是基于申请者的角度，亦或者是招聘者的角度。大多数的社会新鲜人最为紧张的也是这个环节，当然也有“不怕”面试的勇士。面试顾名思义，就是面对面的考试，过程中，你的一举一动都会被严密的审查，你的任何反应都逃不过经验老道的面试官，他们的法眼。我曾经和我的同事一起把两名申请会计岗位的候选人送去了面试，两人在同天但是不同时间进行了面试，代号为A 与B。面试半个小时后，面试官表示两个人的实力其实不相上下，但是最后他们决定聘请A为他们的会计专员，其理由竟是面试中，A 所表现出的个性是属于有原则，会与他们据理力争的个性，当然这也大大增加了争执的可能性；B 则为绝对顺从型，但是看似稍微迷糊。与拍档讨论后，他们觉得A 在个性上更符合他们的 “理想型”，因此决定选择A。通过一个半个小时的面试，竟然能够了解那么多，我们到底在面试中无意识的透露了多少东西给面试官。面试官又如何能够在提问你的同时，观察及注意那么多的细节进而推敲出你是什么样的人？ 你面试中展现的个性亦可以成为你的阻力或者是动力。不同人有不同的见解，我认为是缺点的地方，有些时候反而因此获得面试官的青睐，反之亦然。影响面试最终的结果也许不是面试中你的侃侃而谈，对答如流，而是你无意识所展现出来的你潜在的个性。
拟于2017年4月10日
陈欣怡
Singapore