| 什么是SLDN？ | |
| SLDN代表国家双重培训系统。 “双重”是指在两种学习情况下进行培训, a. 实际工作场所（公司），其中包括 70% 至 80% 的实践培训（绩效）； b. 培训中心包括20%到30%的理论学习（知识）。 |
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| SLDN 的主要目标 | |
| 培养知识型员工 (K-Workers)，即具备以下三个能力要素的员工： a. 技术与技能 b. 社会与人文 c. 方法与学习 |
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| SLDN是一种行业驱动的培训方式，通过企业和培训机构之间的合资企业进行管理。 | |
| SLDN的实现可以通过以下方法完成： a. 技能培训中心（PLK）与公司的合资企业 b. 内部培训公司（In-house） |
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| 训练时期 | 实施计划的培训期参考 KPPK 通告法案。 2/105 和 SKPK/NOSS 中设置的学分时数。 |
| 课程培训比例 | 70%到80%在行业进行实践培训（绩效），20%到30%在培训中心进行理论培训（知识）。 |
| 上课方式 | Lepasan Harian 例如：每周1-2天在培训中心进行理论学习（知识）和基本技能，每周4-5天在公司进行实践培训（绩效）。 Lepasan Bulanan 例如：在培训中心进行1-2个月的理论学习（知识）和基本技能，在公司进行4-5个月的实践培训（绩效）。 |
| 培训标准参考 | 基于国家职业技能标准 (SKPK/NOSS) 或 SLDN 课程。 |
| 证书 | 成功完成本次培训的学徒将获得： 马来西亚技能证书 (SKM) 1、2、3 级 马来西亚技能文凭 (DKM) 马来西亚技能高级文凭（DLKM） |
进行 SLDN 培训的公司将获得以下好处： a) 为向 Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) 捐款的公司收回征税。 (雇主通告第 1/2008 号)
b) 根据 1967 年所得税法 (ACP) 第 34(6)(n) 条的规定，获得公司所得税减免（单一税收减免）。
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