[就业法]修正案

课程概要

本课程深入探讨了《就业法》的最新修正案，重点是其对雇主和雇员的影响。学员将清楚地了解所引入的变化，以及这些变化如何影响就业法和工作场所实践的各个方面。

主题 1 - 《2022 年就业法（修正案）》的适用范围
主题 2 - 工作时间和加班计算
主题 3 - 产假福利
主题 4 - 弹性工时
主题 5 - 就业歧视争议
议题 6 - 关于性骚扰的通知
议题 7 - 未完成一个月工作的工资计算公式 


课程大纲

HRD Corp 将从 2021 年 2 月 1 日起向 HRD Corp 注册的培训提供商征收服务费，如培训提供商通告第 3/2021 号所述。为了配合服务费的实施，HRD corp 修改了课程注册条款和条件。
因此，HRD Corp 可索赔课程注册流程已得到简化，以允许注册不同类型的课程。

流程变化如下：
培训提供商不必提供完整的课程内容。
对培训师的最低要求仅为一（一）名培训师。没有设限电子学习（自定进度）课程的最低人数。
课程总时长最短为 4 小时。
实际可申请的费用、培训时数、培训类型和完整的课程信息以每项资助申请的批准为准。
对于研讨会和会议，无需注册所有培训师。