课程概要
本课程旨在通过结合讲座与研讨会的形式，提供系统的知识传授与实践讨论，帮助参与者在特定领域内提升理论基础与实用技能。
主题1 培训的基本概念： 了解培训的目的与重要性，探索不同类型的培训形式及其适用场景。
主题2 有效的讲座技巧： 学习如何设计与呈现引人入胜的讲座，掌握吸引听众注意力的技巧。
主题3 研讨会的组织与管理： 探讨如何策划和管理高效的研讨会，促进参与者的互动与讨论。
主题4 实践案例分析： 通过实际案例，分析成功的培训项目，识别关键成功因素。
主题5 评估与反馈机制： 学习如何有效评估培训效果，并提供建设性的反馈，以促进持续改进。
课程大纲
HRD Corp 将从 2021 年 2 月 1 日起向 HRD Corp 注册的培训提供商征收服务费，如培训提供商通告第 3/2021 号所述。为了配合服务费的实施，HRD corp 修改了课程注册条款和条件。
因此，HRD Corp 可索赔课程注册流程已得到简化，以允许注册不同类型的课程。
流程变化如下：
培训提供商不必提供完整的课程内容。
对培训师的最低要求仅为一（一）名培训师。没有设限电子学习（自定进度）课程的最低人数。
课程总时长最短为 4 小时。
实际可申请的费用、培训时数、培训类型和完整的课程信息以每项资助申请的批准为准。
对于研讨会和会议，无需注册所有培训师。
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